Uusi matka alkaa alkukesästä. Yiwei Auto järjesti 7.–9. toukokuuta 22. uusien työntekijöiden perehdytysohjelmansa, jossa 25 uutta tiimin jäsentä teknologiakeskuksesta, markkinointikeskuksesta, Hubein valmistusosastolta ja muilta osastoilta suoritti kolmipäiväisen oppimis- ja kasvumatkan.
Tämä ohjelma yhdisti teoreettista koulutusta, interaktiivisia aktiviteetteja ja kattavia arviointeja ja pyrki auttamaan uusia työntekijöitä sopeutumaan nopeasti yrityksen ympäristöön, ymmärtämään liiketoimintaprosesseja ja aloittamaan sujuvasti ammatillisen uransa.
Ensimmäisenä päivänä ohjelma avattiin lämpimällä ja virallisella tervetulotoivotusseremonialla ja johtajien kokouksella.
Johtotiimin vilpitön ajatusten jakaminen ei ainoastaan saanut uusia työntekijöitä tuntemaan Yiwei-perheen lämpöä, vaan antoi heille myös selkeän ymmärryksen yrityksen historiasta, nykyisestä kehityksestä ja tulevaisuudennäkymistä.
Yiwei Auton liiketoiminnan laajuudesta ja tuotevalikoimasta organisaatiorakenteeseen, käytäntöihin ja yrityskulttuuriin, jokainen hyvin suunniteltu sessio tarjosi arvokkaita näkemyksiä ja loi "ensimmäisen ikkunan" uusille työntekijöille Yiwein ymmärtämiseen.
Luokassa kouluttajat jakoivat tietämystään avoimesti, kun taas uudet työntekijät osallistuivat aktiivisesti keskusteluihin ja kysymys- ja vastausosioihin yhdistäen teorian työvaatimuksiin käytännön oppimistulosten saavuttamiseksi.
Ohjelman lopussa suoritettiin kattava arviointi. Osallistujat vastasivat rauhallisesti ja itsevarmasti osoittaen oppimistasojaan vankan valmistautumisen avulla.
Koulutus ei ole pelkästään tiedonsiirtoa, vaan myös tiimien integrointia.
Ohjelman aikana tervetuliaisillallinen tarjosi uusille työntekijöille avoimen tilan ideoiden ja toiveiden jakamiseen, kun taas urheiluaktiviteetit kannustivat tiimityöhön, mursivat osastojen välisiä esteitä ja lähensivät ihmisiä toisiinsa.
Julkaisun aika: 15. toukokuuta 2026
